В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации № 584 от 27.06.2016 г. все муниципальные и государственные унитарные предприятия и учреждения, а также государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной или муниципальной собственности, до 1 января 2020 года должны были перейти на профессиональные стандарты. Несмотря на установленные в законодательстве сроки, такой переход пока не произошел. Причины этого объективные – профстандарты разработаны пока еще не на все квалификации, у организаций отсутствует понимание, как проводить эту работу, не хватает своих специалистов для проведения данной работы (она очень трудоемка), отсутствуют финансовые средства на обучение сотрудников в случае выявленных образовательных разрывов и проведение независимой оценки квалификаций и т.д. Несмотря на все имеющиеся причины, ответственность за неприменение обязательных профстандартов для юридических лиц по общему правилу составляет от 30 до 50 тысяч рублей, специальная ответственность за неправильное оформление трудового договора - до 100 тысяч рублей. Более подробно обо всех «нюансах» применения ответственности и переходе на профессиональные стандарты можно прочитать в журнале «ЖКХэксперт: экономика и права» в рубрике «Кадры в ЖКХ».
При переходе на профессиональные стандарты проводится квалифицированный поиск профессиональных стандартов, подлежащих применению на предприятии для существующих категорий персонала, анализ соответствия опыта и уровня квалификации работников предприятия требованиям профессиональных стандартов.
Центр муниципальной экономики, как основной разработчик профессиональных стандартов, утвержденных Минтрудом России, завершил очередную работу по переводу многоотраслевого муниципального предприятия жилищно-коммунальной сферы на профстандарты - МП «Тепло-электросистемы Северо-Курильского городского округа». Результатом выполненной работы стал график реализации плана мероприятий по переходу предприятия на профессиональные стандарты и план обучения работников, не соответствующих требованиям профстандартов (c подбором учебных заведений для повышения их квалификации и расчетом стоимости обучения).
Экспертами Центра были даны рекомендации по перечню локальных нормативных актов и других документов предприятия, в том числе по вопросам оценки квалификации работников, подлежащих изменению для учета положений профессиональных стандартов.
После перехода на профстандарты завершающим этапом для любой организации жилищно-коммунальной сферы является внедрение эффективной системы оплаты труда работников предприятия.