1. Как применять на практике условия оплаты труда в соответствии с ОТС.
2. Методические основы по расходам на персонал уже подготовлены. Что в них заложено и как они могут повлиять на работу организаций ЖКХ.
3. Современные модели оплаты труда на предприятиях.
4. Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Грейдирование – тарифная или бестарифная система и можно ли ее использовать?
5. Установление тарифной сетки и тарифных коэффициентов: как правильно это сделать и правильно закрепить.
6. Стимулирующие доплаты и надбавки: необходимость и обоснование. Как грамотно определить показатели (факторы) по премированию работников организации.
7. Проверка системы оплаты труда на соответствие ОТС: почему это важно.
8. Минимальная месячная тарифная ставка и тарификация рабочих по условиям Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве
9. Как провести тарификацию работ (отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда работников).
10. Финансовые риски организаций ЖКХ при неприменении минимальной тарифной ставки, нарушении норм ОТС ЖКХ: судебная практика.
11. Условия оплаты труда работников при переходе на профессиональные стандарты – от разрядов к группам квалификации. Зачем переходить на ПС, если они не обязательны? Как переходить на ПС, если они не все разработаны? Почему нужно проводить независимую оценку квалификации и что она дает?
12. Почему нормативная численность является эталонными затратами трудовых ресурсов. Что такое оптимальная численность работников? Какие современные нормы труда можно применять, чтобы орган регулирования принял тарифную заявку.
13. Как «защитить» расходы по оплате труда при регулируемой и нерегулируемой деятельности.
14. Ответы на все вопросы участников семинара.

ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ВЕБИНАРА: с 10.00 до 13.00 часов по Московскому времени.

ОРГАНИЗАТОРЫ ВЕБИНАРА:

Научно-исследовательский центр муниципальной экономики (ЦНИС) -
исполняет согласно приказу Госстроя России от 25.05.1999 № 130а функции Федерального центра по ценовой и тарифной политике в ЖКХ Российской Федерации, основной разработчик отраслевой базы норм и нормативов, «Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства», утвержденных приказом Госстроя России от 31.03.1999 № 81.

При участии:
Федеральной антимонопольной службы,
а также сторон Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ
- Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (ОООР ЖКК) и
Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения.

В организациях сферы ЖКХ имеется нарастающий дефицит профессионалов отрасли из-за мизерных зарплат.
Ситуация с оплатой труда предприятий ЖКХ сейчас находится в патовой ситуации. Так, уровень оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства в целом ниже средних показателей по субъектам Российской Федерации на 40-70 % в зависимости от региона. Низкий уровень заработной платы работников организаций не соответствует той ответственности, которую они несут сейчас за управление сложными объектами жизнеобеспечения граждан.

Усилился негативный для работодателей «тренд» - работники организаций подают коллективные иски в суд с претензией полной выплаты заработной платы в соответствии с Федеральным Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ (ФОТС).

• Но что делать организации, если орган регулирования «срезает» статью «заработная плата»?
• Как «защитить» экономически обоснованные расходы по оплате труда при регулируемой деятельности?
• Когда ФОТС обязателен для применения и для каких организаций?
• Как обосновать ФОТ по нерегулируемой деятельности?
• Какой должны быть современная модель оплаты труда в организациях ЖКХ?
  

На все эти вопросы и ряд других будут даны ответы на данном вебинаре.

Предлагаем Вам принять активное участие в дискуссии и задать интересующий Вас вопрос заранее.
На вебинаре вы получите на него ответ.

Вопросы присылайте пожалуйста на почту press@cnis.ru