Правительство актуализировало систему оплаты труда обеспечивающего и вспомогательного персонала федеральных государственных органов – работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы. То есть большая часть зарплаты указанных специалистов теперь будет гарантированной, а не зависеть от переменных выплат (Постановление Правительства РФ от 25 сентября 20256 г. № 1234).
Минтруд России на своем официальном сайте отметил, что изменения призваны повысить долю фиксированного дохода в структуре зарплаты.
Выделим главные изменения.
Рост фиксированной части зарплаты: месячные должностные оклады увеличиваются в среднем в два раза.
Индексация: перерасчет станут проводить в те же сроки и в тех же размерах, что и оклады федеральных государственных гражданских служащих.
Надбавка за выслугу лет: смягчены требования к стажу для получения надбавки за выслугу лет – ее можно будет получать после первого года работы (в настоящее время – после 3 лет). Повышать процент надбавки будут при стаже в пять, десять и пятнадцать лет.
Корректировка других выплат:
размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде снижен – теперь он составляет от 25 до 50% оклада (ранее было 50-100%);
единовременную выплату к отпуску уменьшили с двух окладов до одного;
также в два раза сократили размер иных выплат, которые учитываются при формировании фонда оплаты труда (кроме ежемесячного денежного поощрения). При этом руководителям госорганов предоставлено право перераспределять средства ФОТ между такими выплатами.
Обновление структуры должностей. Вводится унифицированная классификация по пяти группам для всех уровней госорганов (центральные аппараты, территориальные органы и загранаппарат).
Из перечня исключили устаревшие наименования (стенографисты, заведующие машинописными бюро, коменданты, экспедиторы) и ввели актуальные (главный эксперт, аналитик, советник руководителя, психолог, старший делопроизводитель, техник). При этом в Минтруде подчеркнули, что обновление перечня не предполагает сокращения штатной численности работников – старые должности просто заменят на новые аналоги с сохранением функционала.
Стажировки: для получения первичного опыта работы предусмотрена возможность стажировки по отдельным должностям в центральном аппарате или территориальном органе.