Логическим продолжением работы по определению нормативной численности работников ООО «Экоцентр» является формирование системы оплаты труда и расчет соответствующих расходов на перспективный период.
В рамках данной работы:
проведена оценка существующей на предприятии системы оплаты труда на предмет соответствия Трудовому кодексу РФ и ОТС в ЖКХ;
сформированы предложения по совершенствованию системы оплаты труда, включающие: разработку тарифной сетки рабочих и должностных окладов руководителей, специалистов и служащих; разработку системы доплат и надбавок к оплате труда; подготовку предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты;
осуществлен расчет фонда оплаты труда с учетом новых условий на планируемый период.
Разработанные модели оплаты труда позволят предприятию выполнить требования Федерального отраслевого тарифного соглашения, обеспечить достойный уровень оплаты труда для всех работников предприятия и включить обоснованные расходы на персонал в финансовое обоснование выручки по обращению с ТКО.
