Специалист запросил заверенные документы у работодателя. Поскольку часть из них не выдали, он обратился в суд.
Апелляция и кассация сочли, что копии положений о премировании и выплатах стимулирующего характера предоставлять сотруднику не нужно. Они не связаны с работой специалиста, не содержат сведений о трудовой функции и относятся к локальным актам организации. Работодатель должен ознакомить с ними под подпись, но выдавать не обязан.
Отметим, позицию разделяют и другие суды, например 1-й КСОЮ.
Документ:
Определение 7-го КСОЮ от 10.12.2024 по делу N 88-21599/2024.