18-20 июня в Москве в Экспоцентре состоялся Водный конгресс - главный водный форум страны, в рамках которого прошла центральная водохозяйственная выставка России.
Среди участников Водного конгресса были представители Минстроя России, ФАС России, Ассоциации «Чистая страна», Высшей школа экономики, органов регулирования Республики Татарстан, Нижегородской, Ростовской, Воронежской и других областей, Мосводоканала, Ульяновского областного водоканала, ГУП УРСВ Ростовской области, других водоканалов России, Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ, ФАУ «Роскапстрой», Учебных центров предприятий водохозяйственной отрасли, российских высших учебных заведений.
Руководители Научно-исследовательского Центра муниципальной экономики - Генеральный директор Хмельников Борис Вадимович и заместитель генерального директора Межецкая Вероника Анатольевна приняли участие в третьем дне Водного конгресса, где прошла конференция по обсуждению вопросов создания субъектовых водоканалов (укрупнение организаций ВКХ) и тарифной политике в сфере водоснабжения и водоотведения, а также панельная дискуссия «Биржа вакансий: кадры решают всё».
Межецкая Вероника Анатольевна, заместитель генерального директора Научно-исследовательского Центра муниципальной экономики, руководитель рабочей группы «Кадровое обеспечение ЖКХ» Экспертного совета по ЖКХ при Комитете Госдумы по строительству и ЖКХ на панельной дискуссии «Биржа вакансий: кадры решают всё» выступила с докладом «Механизмы и возможности решения проблем кадрового обеспечения организаций водоснабжения и водоотведения», в котором отметила, что основными задачами кадрового обеспечения в сфере водопроводно-канализационного хозяйства являются:
- установление достойного уровня заработной платы работникам организаций ВКХ (не ниже среднего уровня заработной платы по РФ), повышение репутации отрасли и престижности профессий;
- уменьшение кадрового дефицита в организациях ВКХ;
- повышение привлекательности работы в организациях ВКХ для молодых специалистов;
- повышение уровня квалификации работников до уровня образования, закрепленного в профессиональных стандартах, привлечение в отрасль высококвалифицированных и квалифицированных специалистов, что приведет как к повышению качества эксплуатации оборудования, так и к повышению уровня принятия управленческих решений.
Для реализации поставленных задач эксперт предложила следующее:
• Внести в законодательство в сфере водоснабжения и водоотведения положения, позволяющие учитывать экономически обоснованные расходы на персонал (включая необходимое обучение и повышение квалификации, независимую оценку квалификаций) на основе нормативной (оптимальной) численности работников, в том числе через закрепление инструмента «программа социального развития».
• Осуществление регулирования при долгосрочном тарифном регулировании статьи «Оплата труда работников» на основе Федерального отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ – отдельным образом, чем иные расходы, включенные в базовый уровень операционных расходов.
• Введение механизма негосударственной экспертизы тарифных предложений организаций ВКХ в процессе тарифного регулирования как механизма соблюдения баланса интересов потребителей КУ и экономических интересов организаций.
• Внедрение системы оценки квалификации работников организаций ВКХ, профессиональная деятельность которых связана в том числе с повышенными требованиями к надежности и безопасности выполнения работ, рисками причинения ущерба жизни и здоровью граждан.
• Разработку программы льготного ипотечного кредитования для работников организаций ВКХ и обеспечения молодых специалистов отрасли служебным жильем.
Пресс-служба Центра муниципальной экономики