В Общественной палате обсудили актуальные кадровые проблемы отрасли

В Общественной палате обсудили актуальные кадровые проблемы отрасли

28 октября в Общественной палате РФ прошел круглый стол на тему «Квалифицированные кадры. Механизмы привлечения в отрасль длительно не работавших граждан». Организаторами круглого стола стали Общественная палата Российской Федерации, Общественный совет при Минстрое России, НОСТРОЙ и Российский союз строителей.

Модерировал мероприятие заместитель председателя Комиссии ОП РФ по ЖКХ, строительству и дорогам Леонид Евгеньевич Бандорин. «Наша общая задача – обеспечить отрасль квалифицированными кадрами. В этом стремлении задействованы разные организации, обладающие определенными компетенциями. И поэтому здесь, на площадке Общественной палаты, мы можем объединить наши общие усилия и благодаря синергетическому эффекту достичь нужного результата», – анонсировал цель собрания модератор.

В своем приветственном слове Починок Наталья Борисовна, Председатель Комиссии Общественной палаты Российской Федерации по социальной политике отметила, что граждан, которые имеют длительный (более полугода) перерыв в работе, зарегистрировано порядка четырех тысяч человек, граждан, которые не приступали к трудовой деятельности и находятся в трудоспособном возрасте, зарегистрировано более 750 тысяч человек и граждан, которые при этом не имеют квалификации, порядка 600 тысяч человек.

В Национальном объединении строителей уповают на трудовых мигрантов, – их можно пропускать через систему независимой системы квалификаций (НОК) и обеспечивать российские строительные организации рабочими нужной квалификации. «Строительные компании хотят сразу получить готового специалиста высокой квалификации, а это порой очень сложно сделать, тем более что в настоящий момент главным критерием при выборе строительных компаний все еще остается цена. Когда мы перейдем к оценке качества, разумеется, мы будем учитывать и квалификацию тех специалистов, которые работают в строительных компаниях», – отметил вице-президент НОСТРОЙ Александр Васильевич Ишин.

По мнению Председателя комитета Российского союза строителей по развитию профобразования и заместителя руководителя аппарата НОПРИЗ Надежды Александровны Прокопьевой, кадровые проблемы стройотрасли нельзя решать только за счёт иностранных рабочих, — «нужно больше внимания уделять профессиональной подготовке отечественных специалистов». «Есть бюджетные деньги, и они просто не доходят до потребителей», – озвучила основную проблему эксперт и предложила провести в отдельных регионах – Владимирской и Новгородской областях пилотные проекты, в которых можно «в ручном режиме» информировать неработающих граждан.

Член Комитета по предпринимательству в сфере строительства ТПП РФ Селезнев Николай Филиппович отметил, что «зачастую подрядчики нанимают дешёвую рабочую силу», которая не соответствует вообще никаким требованиям, и предложил вернуть государственное распределение для выпускников технических вузов.

«Рассматривать отдельно строительную отрасль с точки зрения государственной политики не совсем правильно, и сейчас объясню почему. Мы видим потребность в IT-специалистах, ритейле и сегодня в России, что подтверждает Росстат, действительно демографическая яма, которая привела к снижению трудоспособного населения внутри страны», сказал в своем выступлении Емец Виктор Валентинович, генеральный директор ООО «НАЙМИКС».

Несмотря на то, что большинство экспертов выступали по проблемам строительной отрасли, было также уделено внимание кадровым проблемам в сфере ЖКХ, являющейся сферой жизнеобеспечения. С докладом "Предложения Комитета по предпринимательству в жилищной и коммунальной сфере ТПП РФ по системным решениям кадровых проблем в сфере ЖКХ" на мероприятии выступила Межецкая Вероника Анатольевна, заместитель генерального директора Научно-исследовательского Центра муниципальной экономики, председатель подкомитета Торгово-промышленной палаты Российской Федерации по предпринимательской деятельности в сфере жилищного и коммунального хозяйства по развитию системы социального партнерства, профессиональных квалификаций и кадровой политики в жилищной и коммунальной сфере. Эксперт обратила внимание присутствовавших на ряд имеющихся в сфере ЖКХ проблем и назвала пути их решения, среди которых обеспечение императивности норм ФОТС в части защищенности статьи расходов на персонал в составе тарифа и платы за ЖКУ. Эксперт отметила, что отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ является механизмом защиты отрасли по вопросам оплаты труда и наряду с действующим законодательством охватывает все необходимые стороны правоотношений для обеспечения динамичного развития отрасли, включая развитие и защиту предпринимательства, обеспечение достойного уровня заработной платы работников, соблюдение мер по охране труда, повышение квалификации кадров, становление отраслевой системы социального партнерства на федеральном и региональном уровнях. Решить проблемы нарастающего дефицита кадров из-за мизерных зарплат призваны озвученные экспертом предложения Комитета по предпринимательству в жилищной и коммунальной сфере ТПП РФ, среди которых внесение положений по обеспечению принципов социального партнерства в Стратегию развития строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации до 2030 года, в том числе по оплате и нормированию труда, системе профквалификаций; подписание Соглашений по развитию отраслевой системы социального партнерства сторонами социального партнерства с профильными ФОИВами (Минстрой, Минэнерго и Минприроды России); включение в Положения профильных федеральных органов исполнительной власти полномочий по содействию развитию социального партнерства. В целях решения проблемы низкого уровня профессиональных квалификаций работников сферы жизнеобеспечения (по экспертной оценке уровень образования 40 % работников сферы ЖКХ не соответствует требованиям квалификации, закрепленным в профстандартах) эксперт предложила усилить ответственность за неисполнение постановления Правительства РФ от 27 июня 2016 г. № 584 по переходу МУПов, ГУПов и ГБУ на профессиональные стандарты и ускорение обязательности внедрения профстандартов и проведения независимой оценки квалификаций в сфере управления МКД. Эксперт отметила, что жилищно-коммунальное хозяйство – та сфера, где важна НОК, потому что она имеет непосредственное отношение к благополучию, комфорту, качеству и безопасности жизни граждан и именно независимая оценка квалификаций – очень удобный инструмент для того, чтобы управлять качеством квалификаций и качеством подготовки кадров. Также эксперт сказала о необходимости внесения изменений в действующие нормативные правовые акты государственного тарифного регулирования сферы ЖКХ, принятия тарифного закона с условием применения ФОТС и закрепления данной нормы в НПА по ценообразованию, а также о необходимых изменениях в статью 156 ЖК РФ в части обеспечения принципов социального партнерства при ценообразовании услуг управляющих организаций. В целях решения проблем низкого качества подготовки отраслевых норм труда федеральными органами исполнительной власти, с помощью которых возможно определить реальную кадровую потребность в квалифицированных специалистах для отрасли, эксперт предложила ввести законодательный запрет разработки норм труда специалистами Федеральных органов исполнительной власти, не имеющих соответствующих компетенций и квалификации, и ряд других предложений по изменениям в трудовое законодательство и необходимой господдержке отраслевой науки и образовательных программ в сфере нормирования труда, которые были направлены в Российскую комиссию по социально-трудовым отношениям.

По результатам мероприятия будет подготовлена резолюция, и Комитет по предпринимательству в жилищной и коммунальной сфере ТПП РФ направит необходимые предложения в адрес Общественной палаты Российской Федерации в ближайшее время.

Пресс-центр ЦНИС

Обсудить в Telegram

Комментарии:

Загрузка...
Загрузка...
Загрузка...