loading...
Семинары
Журналы ЖКХ
Работы и услуги

Новости ЖКХ

08-08-2019

Прикамский город рискует замерзнуть. Анонимное откровение работника ЖКХ

Источник информации: РИА URA.RU

концессии в теплоснабжении

Работники Губахинской энергетической компании (Пермский край) увольняются из-за низких зарплат, сообщил на условиях анонимности один из сотрудников теплоснабжающей организации. Он пояснил, что к началу отопительного сезона некому будет поддерживать нормальное функционирование системы теплоснабжения города.

«У сотрудников настроение никакое. Уже половина убежала. Например, было девять операторов, а осталось только пять. Зарплаты срезали, а работы добавилось. Все побежали, кто на химзавод, кто — куда. Там с руками забирают и зарплаты нормальные», — пояснил «URA.RU» один из сотрудников Губахинской энергетической компании.

Теплоэнергетик рассказал, что с мая этого года людей уведомили, что вместо традиционных 50% премии к окладу будут платить только 25%. Помимо сокращения премий были снижены и сами оклады, приблизительно на три тысячи. «Например, у меня зарплата была больше тридцати тысяч рублей, а сейчас будет только двадцать», — пояснил собеседник агентства.

В приемной ООО «ГЭК» ситуацию «URA.RU» не прокомментировали, сославшись на отсутствие руководителя на рабочем месте. В пресс-службе администрации Губахи сообщили агентству, что они ежедневно осуществляют контроль за подготовкой к отопительному сезону в городском округе. «Еженедельно проводятся комиссии по подготовке к отопительному зимнему периоду», — сообщили «URA.RU» в пресс-службе.

КОММЕНТАРИИ
Борис, Центр муниципальной экономики, Москва (Профи)
Сообщений: 430
Рейтинг: 4671
08.08.2019 14:26
Нравится: 9
Не нравится: 0

Цитата:
Теплоэнергетик рассказал, что с мая этого года людей уведомили, что вместо традиционных 50% премии к окладу будут платить только 25%. Помимо сокращения премий были снижены и сами оклады, приблизительно на три тысячи. «Например, у меня зарплата была больше тридцати тысяч рублей, а сейчас будет только двадцать», — пояснил собеседник агентства.

Для меня очень симптоматичная информация. К сожалению, в последнее время работодатели перестали уделять пристальное внимание такой жизненно важной проблеме для любого работника как система оплаты труда на предприятии.

Недавно выполнили подобную работу и разработали модель оплаты труда для одного из предприятий отрасли. И что было удивительно, опытные коллеги настолько привыкли к уже существовавшим условиям труда, что не смогли сразу понять, что есть Отраслевое тарифное соглашение в отрасли, оно обязательно для применения всеми организациями, за небольшим исключением,кто мотивированно отказался. В нем есть определенные условия, которые защищают и работодателей и работников, но надо их просто умело применять.

И вот прочитав новость, в которой упоминается традиционный размер премии я как раз подумал, как велика сила привычки. Премия ведь это стимулирующая часть заработной платы, она должна выплачиваться не за сам факт работы, для этого есть тарифные ставки и должностные оклады, а за определенные достижения, выполнение конкретных показателей.

А так в очередной раз хочется сказать, уважаемые работодатели и работники, используйте условия Отраслевого тарифного соглашения как механизм защиты расходов на оплату труда по регулируемой и нерегулируемой деятельности.

 
Закрытие окна