Новости ЖКХ

Насколько я помню, Трудовой кодекс РФ, предусматривает присоединение работодателя к отраслевому тарифному соглашению, что называется "по умолчанию". Если Работодатель не написал отказ. Вот только, обычно, Работодателя "присоединяли" к Региональному тарифному соглашению, которое подписывали представители Региональной власти и "местный" профсоюз ЖКХ. Само Региональное соглашение, как правило, "переписывалось" из Федерального. Поэтому в ближайшие полгода, думаю, нас ждут новые региональные Соглашения в ЖКХ между Работодателями и Профсоюзами. Вот только будут ли ими руководствоваться Руководители большинства УО, кроме крупных и государственных?!

Насколько я помню, Трудовой кодекс РФ, предусматривает присоединение работодателя к отраслевому тарифному соглашению, что называется "по умолчанию".
ФОТС регистрируется Рострудом (уведомительная регистрация), публикуется Минтрудом России и Министр труда обращается письмом к работодателям с просьбой присоединиться по просьбе сторон соцпартнерства: «По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Таким образом, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Вот только, обычно, Работодателя "присоединяли" к Региональному тарифному соглашению, которое подписывали представители Региональной власти и "местный" профсоюз ЖКХ. Само Региональное соглашение, как правило, "переписывалось" из Федерального. Поэтому в ближайшие полгода, думаю, нас ждут новые региональные Соглашения в ЖКХ между Работодателями и Профсоюзами.
Сейчас в проекте ФЗ «Об основах государственного регулирования цен (тарифов)» в статье 19 «Особенности учета отдельных затрат при установлении цен (тарифов)» указано, что «органы регулирования определяют размер фонда оплаты труда регулируемого субъекта с учетом отраслевых тарифных соглашений, в соответствующей сфере деятельности , заключенных на федеральном уровне социального партнерства и зарегистрированных в установленном порядке в федеральном органе исполнительной власти». То есть заложена концепция, что при установлении тарифов РСО учитываются только федеральные ОТС, и «отомрут» ли в связи с этим региональные ОТС в ЖКХ, большой вопрос. Если они останутся, то в них возможно будут отражены более благоприятные для работников условия, так как в соответствии с 48 ст. ТК РФ, «в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников». И если такая ситуация будет в регионе, то с точки зрения работодателя регулируемых организаций встает вопрос, откуда брать источник финансирования этих расходов, если регулируемые расходы смогут покрыть только фонд оплаты труда в соответствии с ФОТС.

Вот только будут ли ими руководствоваться Руководители большинства УО, кроме крупных и государственных?!

Для управляющих организаций эта тема вообще новая, редкие УО пользовались ФОТС и поэтому уровень зарплаты во многих региональных УО низкий, высокая текучесть профессиональных кадров. Но уже началась судебная практика, в соответствии с которой работники предприятия обращаются к работодателям с понуждением выплатить заработную плату в полном соответствии с ФОТС. Такие судебные иски были в Московской области, Красноярском крае (по РСО) и в Башкирии по УО. С новым ФОТС эта тенденция может возрасти, так как размер минимальной месячной тарифной ставки 1-го разряда для всех организаций сферы ЖКХ с 2023 года установлен в размере МРОТ в РФ на соответствующий год.

Принудьте жителей утверждать тарифы предложенные УО ! Или установите гос регулирование при управление и тех.обслуживание МКД !